Ужасная кантора! Высчитывают за все! Официально не устраивают! Директор Воробьев В. А. Самодур, перепортил всех девчат! Готовят из самых дешевых продуктов хотя в меню заявлено совсем другое! Если не хотите заработать идите работать в Пиццбург! Вся задача у бухгалтерии это высчитать побольше с работника. Отдел доставки это вообще отдельная тема всем заправляет Цырков Алексей. Если ты устроишься водителем будь готов платить за любую поломку машины каждый месяц! И при том что ты возишь пиццу клиентам а не по своим делам ездишь! А развоз персонала ночью совершено бесплатно, за свою инициативу и домой в лучшем случае водители попадают в два ночи или еще позже на утро опять на работу к 10 часам...

IBS недвижимость агентство - переключают с одного менеджера на другого после собеседования. Собеседование групповое, собрали данные - подошли все, рассказали о компании, попросили выбрать направление, на самом деле оставили телефон для связи по которому несколько раз назначали время перезвонить назначили другое направление недвижимости. Обучение платное снимают первые вознаграждения от сделок, признались на собеседование. Работа на телефоне со своим компьютером планшетом, на собственное усмотрение, предоставлен телефон, стол, связь, рабочее время. Первый день обзор сайтов в интернете и квартир. Наверное, до обучения я не дождался, получил другое приглашение на собеседование. Трата своего времени.

Работала в компании ООО Юнитек, оказалось там ещё много всяких ИП и ООО, испытательный срок 3 месяца, а дальше трудовой договор составляется, но официально меня так и не оформили, 2 месяца ожидания, а договор все лежал на столе у директора. Зарплату платят частями не в срок, а когда сами захотят, приходится постоянно вымаливать свои же честно заработанные деньги. А при увольнении заставляют отрабатывать 2 недели, типа обязательства есть, хотя свои обязательства они не выполняют.

Сдал им документы для трудоустройства 29го августа сказали что с 1го сентября официально устроят я алиментщик в итоге 12го числа привожу им исполнительные листки и реквизиты на какие счита переводить деньги они через два часа звонят начальнику склада и говорят что официально брать меня не будут. Придумали сразу какой то испытательный срок хотя я у них однажды работал и была подобная ситуация пришёл к ним в ноябре а устроили с 1го февраля а 28го попросили написать по собственному желанию! В итоге 13го сентября подошёл к начальнику говорю что работать не буду они начали Детский сад какой то играть что бы остался поехал забирать документы они написали оказывается запись сделали в трудовой якобы я работаю с 1го сентября и тут же написали что запись ошибочная спрашиваю когда меня расчитают так они говорят спрашивайте на складе я говорю разве там у вас бухгалтерия в итоге плюнул и пошёл завтра поеду в прокуратуру пускай пошевелят эту конторку!

1. При поступлении на работу была предложена зарплата 75 руб. За час. К сведению - на сайте компании "Правильные люди" зарплата кассира обозначена в размере 80 - 85 руб. За час. 2. Со слов менеджера по работе с персоналом Буженица Алевтины зарплата кассира, работающего в компании "Лента" не может быть меньше 75 руб. За час. Как на самом деле и в каких размерах выплачивалась ЗП можете посмотреть в расчетных листках (прилагаются). Разброс: 54 руб. /час, 56. 3 руб. /час, 59. 5 руб. /час, 65 руб. /час, 69. 2 руб. /час. Итого только недоплата по часам за период с 16. 08 по 09. 09 составила 761. 25 руб. Где эти деньги??? 3. Расчет производится за пять отработанных смен и зарплата заказывается во вторник каждой недели. Что у меня, см. Ниже; 5. 09 - 11 час. Х 65 руб. /час. = 715 руб. 6. 09 - 7. 5 час. Х 56. 3. Руб. /час. =422. 5 руб. 8. 09 - 11 час. Х 65 руб. /час. =715 руб. 9. 09 -11 час. Х 65 руб. /час. =715 руб. 11. 09. - 8 час. Х 75 руб. /час. =600 руб. Итого: 3167. 5 руб. Получено 12. 09- 2200 руб. Недоплата - 967. 5 руб.! Если оплата произведена за 6. 09 - 11. 09 то итого 2452. 5 - 2200=252. 5 руб. Где эти деньги??? Буженица Алевтина утверждает, что в расчет включена оплата за 12. 09 -10 час. Х75 руб. /час. =750 руб. + 967. 5 = 1717. 5 руб. Недоплата за 5. 09 - 12. 09 или 252. 5 +750 = 1002. 5 руб. За 6. 09 - 12. 09. Очень непонятна схема оплаты за сканирование на кассовом терминале единицы товара. Никто даже не пытается дать разъяснение, почему - непонятно.

В этом учреждении столкнулись с несправедливостью в системе оплаты труда части сотрудников. Оклад бюджетников составляет 4 600 руб, остальное - премия, которую руководитель по своему желанию платит или нет. Алгоритм такой: в коллективе из 12 человек установлен негласный закон: статус неприкосновенности и привилегий отдан директору, гл. Бухгалтеру, зам. директору, которые распределяют периодически премиальную часть по 40-80 т.р. На каждого между собой. Остальные 9 "рабочих лошадок" за сложный, профессиональный труд премию в размере 10-12 т.р. На каждого получают не всегда и не все. Тот, кто не выдерживает унижений, личных оскорблений, превышения полномочий со стороны директора, зама, гл. Бухгалтера не желает мириться с этим, получают свой законный оклад, в последствии-увольнение по собственному желанию (за 6 мес. Уволились 5 сотрудников) после травли. Кстати сказать, премиальная внебюджетная часть фонда оплаты труда зарабатывается этими самыми "рабочими лошадками", тогда как директор Ткачева Н. А. (б. У. Лагутик), приехавшая из Астрахани и занимавшаяся там ансамблем песни и пляски, не имеет ни знаний, ни опыта в деле сохранения культурного наследия, а также элементарных понятий этики поведения в обществе.

Сегодня должны были оплатить за неделю работы. Перенесли на следующую неделю ничем не мотивируя. Договаривались по оплате еженедельная каждый четверг сегодня четверг денег нет. Невижу смысла работать следующую неделю. С первой зарплаты показали себя [censored]

Неделя обучения бесплатно, затем внутренний тест и мне предложили платное обучение, обычный обзвон по рынку недвижимости, заучивание разговорника. Хотя положительным моментом считаю знания по правовым и формам недвижимости. Денег уже не было на учебу лишних, уже зарплату Хотелось. Работа в долгие деньги, нет оклада.

Челябинский механический з-д это гнилая контора. Если не нужен сразу выживают. Главное дисциплина остальное потом. Коллектив боится собственной тени стучать друг на друга. Очень много народу вынудили уволиться. К работе не допускают ходешь без платно а не придешь за прогулы выгонят.

Компания ООО Нефтепродуктсервис np-service. Ru. Занимающая перевозкой нефтепродуктов и Находящаяся по адресу Троицкий тракт 17. Набирает водителей Бензовозов и обещает золотые горы, Руководит организаций (что смешно) женщина Диспетчер! , Наталья Николаевна (очень плохой человек! Заставляет водителей работать по 5 дней через 1 выходной. Если не понравишься, начинает ''грызть'' тебя, если сам не уволишься, ищет причину чтобы уволить. Вот какой сейчас график. День (12часов), день (12 часов), в ночь (12часов), в ночь (12 часов), с ночи приходите спите, потом следующий день один (1) выходной, и по новой! Получается работаете не менее 250 часов в месяц, организация нарушает ТК РФ! а заработную плату, платят 25-30 тыс.руб в месяц! Кто надумает туда идти, очень хорошо подумайте! .

как только не выебнутся ублюдки- даже вахтер им нужет типа - без опыта--но надо переучиваться - на самом деле маркетинг/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////.

зарплата не соответствует просроченая продукция на продавца пробивается по кассе каждый месяц ревизия в минусах и все на продавцов начальников больше чем магазинов вчелябинске продавцов нет есть магазины где нет вообще продавцов работали руководители сама дектерева.

Работал долгое время в данном ресторане,хорошее место,которое портит безумно дебильное начальство,начиная с собственника,заканчивая управляющим,люди которые ничего не понимают в общепите,очень много врут,противоречат всегда своим словам,штрафуют всех,за все. Ну это ведь семейный подряд) никому не стоит там работать,начиная от официанта,заканчивая мойщицей. Все начальство это Азербайджанцы которые плевать хотели на вас во всех планах) сперва все кажется адекватным и справедливым,но пока не поработаешь не поймёшь. Если ты молодая девочка,жди подката от 60 летнего старого дядьки:) собственник любит молодых и глупеньких) но слышал что даже деньги можно получить с этого)) а если ты молодой и горячий,да даже просто молодой парень то лишат тебя рано или поздно от 40до80% твоей з/п. Никто никуда на них не в какие инстанции не жаловался ,а зря можно где подкапаться. Вердикт - уважаешь себя? Не иди туда работать. ( нар шараб кстати та же контора,суваться туда тоже не желательно )

Проработал в этой фирме 2 года и уволился без сожаления. Текучка кадров постоянная, благодаря "гениальному" руководству хозяина-директора Комарову Н. Н. В целом работа интересная, сугубо мужская, изнуряющая, сопровождается множеством вредных и опасных для жизни и здоровья факторов ежедневно. Вот только при расчёте з/п ничего этого не учитывается. З/п: белая минималка (10 тыров) + чёрная (на усмотрение жмота директора). Задерживается регулярно в среднем на 2 недели (под постоянные нелепые отговорки), при условии постоянного напоминания о долге. Если этого не делать, на вас благополучно забъют. Обещанные в объяве 27-30 т.р. Вы увидите, если только полностью потеряете самоуважение, и будете выполнять двойной объём работ. При устройстве обязательно подписываете бумажку о полной материальной ответственности, чем директор охотно пользуется, вычитая из з/п всё, что можно. Автомобильный парк в большинстве в критическом состоянии, но ремонт затягивается до никакого состояния авто. И при этом, оно каждый день должно быть на трассе. Надо ли говорить, кто в итоге будет в этом виноват. Руководство от решения организационных вопросов всячески устраняется, и всю ответственность за исполнение перекладывает на исполняющих. В итоге выполняете плюсом чужую работу и остаётесь крайним со смешной з/п. Только на моей памяти от этого "чудо-хозяина" сбежало 2 ведущих инженера и 5 человек из бухгалтеров-экономистов. Ещё один (из многих) важный момент: для обязательного выполнения работ при критических погодных условиях (что запрещено правилами ТБ) исполнители подвергаются "хитрому " давлению - с одной стороны, насильно никто не заставляет и подтверждают правила ТБ, а с другой стороны, неоплаченный выезд, и расходы вычтенные из з/п. Можно много ещё чего рассказать, но думающим людям этого будет достаточно. Обходите это контору стороной и всё у вас будет замечательно.

В нашей компании 7 ценностей. И одна из них:
«Результат важнее всего. Результат в бизнесе - это прибыль. У нас работают только те люди, которые дают результат и зарабатывают деньги»

Мы старательно отбираем сотрудников соответствующих нашим ценностям. В процессе найма и адаптации сотрудника, мы всегда повторяем по несколько раз: «Сотрудник должен зарабатывать деньги и давать результат. Нам нужны только такие люди. И оплата у нас идет всегда привязана к результату».
Иногда случается, что наши фильтры не срабатывают и попадаются люди, которые не понимают принцип "результат - вознаграждение". Даже если им это повторили несколько раз, во время найма и обучения. Такие люди не готовы взять на себя ответственность, и перекладывают ответственность на работодателя и пишут негативные отзывы.


У меня большая просьба ко всем потенциальным соискателям: если вы не готовы, что ваше вознаграждение будет привязано к результату, не приходите работать к нам. Вас ждёт разочарование. А нас потерянное время.


Мои компании - это не благотворительные организации. А коммерческие, задача которых получение прибыли. У меня нет задачи кормить бездельников, которые не могут дать ценность для компании.

Но я всегда рад людям, которые разделяют мои ценности. И готовы идти вместе со мной результату. Вы помогаете мне достигать цели, а я помогаю достигать вам.

С уважением, Илья Гасников (https://vk.com/ilyagasnicov)