НЕ когда не платят зарплату во время.Вечно не довольные либо работниками или заказчиками хоть кто только не они. От работников спрос зашкаливает а зарплата на 3 коп.При увольнение про зарплату можно забыть.

Добрый день. Ромкор ( ООО "МДУ" ) практически эталонный образец класса компаний среднего бизнеса, специализирующихся на оптовой торговле и продвижении продуктов питания. Стандартный набор минусов и плюсов: жадность , некомпетентность и недальновидность "стратегов" г.Челябинска компенсируется стабильностью ( не путать с величиной !) оплаты работникам, коллективом адекватных и знающими свое дело руководителей среднего звена на местах и налаженным трафиком поставок вполне конкурентной продукции Ромкор клиентам. Так что если хотите стать миллионером, то вам не сюда. Здесь вполне можно только"подзаработать" и всегда помнить , что играть вам придется по чужим правилам, независимо нравятся они вам они или нет. Таков наш российский средний бизнес, и Ромкор далеко не самый плохой его представитель

Можно спать с открытыми глазами на рабочем месте
Заниматься ничего не деланием месяцами и никто не заметит
План можно не выполнять - он условный на зарплату не влияет
Можно полдня отсутсвовать - никто не заметит что тебя нет
Управляющий и замы получают полмиллиона на троих до простых сотрудников им нет дела, ломают голову в каком ресторане вечером будут кушать.
Зарплата 1 и 15 числа - по кайфу
Во других офисах по городу тоже хорошо - ушла буклеты раздавать сама домой спать , поесть, полежать
Сотрудникам, кому за 50 - уважение и почет, главное на работу приходи.
Управляющий мужик классный - сам не напрягается и других не напрягает, у москвичей денег много нам все равно заплатят.
Если накосячишь сильно - не накажут, никто не знает как правильно
Всем сказано сидеть тихо и все будет хорошо
Нужно ходить на работу каждый день
Москва чем то недовольна а чем не понятно
Есть пара сотрудников которые работают, и из за них всех напрягает это
Нет бассейна спортзала страховки омс не оплачивают обеды и проезд

Относительная свобода в выборе методики работы, возможность планировать свой график.
Для того чтобы туда устроиться пришлось несколько раз туда приехать, вначале на собеседование в главнй офис, затем на собеседование на место работы, затем сдать демоверсию своего занятия с детьми. Я потратила уйму времени, но все прошла..Меня взяли, но не официально. Говорили якобы берут на постоянной основе, но я вышла 3ри раза на работу за время новогодних каникул, после чего меня без объяснений уволили, удалив из группы вконтакте. Я попросила объяснений, мне сказали, что я не устроила руководство, и в общих словах все сводилось к малоинициативности. Но по факту, я вижу, что уволили сразу с окончанием новогодних празлников. К тому же из группы вместе со мной удалили еще около 40 человек.

Я доволен их работой. Несколько раз обращался, работают качественно и довольно быстро, не тянут время. Не так давно, перед 14 февраля обращался по поводу печати на холсте. Делал подарок девушке и решил сделать картину, на которую будем изображены мы с ней. Стилизовано под старину, на холсте, в рамке.Получилось очень здорово, красиво. И при этом, по деньгам не очень дорого. Так что я очень благодарен за работу. Приятно с ними иметь дело. Услуг много и качественно работают, не хамят.

Проработала в данной организации год. Никаких положительных сторон, кроме как деток, нет. При поступлении на работу с Вами подписывается соглашение, что, если вы в течение года куда-нибудь соберётесь, то вы будете обязаны выплатить 10 000 руб. А взамен ничего. Болеть, кстати, вы тоже не имеете права. Хоть подыхайте, но на работу идите. Если все таки на больничный вас вынудило пойти здоровье, то вам эти дни никто не оплатит. Болейте за свой счёт на здоровье. Работая учителем ин. языка у меня была 2-ая ставка. За свою работу я получала 25 000. В начале 2016 года я получила справку о доходах (2-НДФЛ), в которой моя общая сумма дохода за год составила: 12 374 руб., а сумма налога 1 609. Мой совет! Не ходите туда работать!

Работаю в компании уже достаточно долго и не перестаю радоваться тому, что в нужное время я искала работу и попала на собеседование. Самое лучшее в моей работе (я не сотрудник отдела продаж) - это то, как быстро директор принимает решения. Нигде я не видела, чтобы руководители без пафоса управляли командой, кроме как здесь. Самый классный и молодой коллектив, крутые корпоративы (рестораны, боулинг, шашлыки), в общем очень классно. НИ РАЗУ здесь никого не кинули на зарплату, вообще система оплаты труда на редкость прозрачная.

В общем в такой компании хочется жить и трудиться. Если хочется сидеть на попе ровно - вам в другую компанию. Здесь результаты важны, все измеряется и отслеживается. Не знаешь как достичь результата - спроси руководителя, он всегда поможет.

-компания активно развивается и позволяет расти вместе с ней; работа в необычном и интересном сегменте
-руководство использует демократический стиль управления, привлекает сотрудников к участию в принятии решений
-работа оправдала ожидания, предварительные договоренности были соблюдены на 100%
-молодой и дружный коллектив (средний возраст сотрудников около 26-27 лет) - всегда стараемся помочь друг другу в работе для достижения максимального результата.
Отлынивать и просиживать в офисе не получится :)

Коллега здесь ремонтировал свой прибор, ему удобно было именно сюда отдать. Проблема была с питанием, заряжался как-то странно. В сервисе ему поменяли шлейф и разъем для зарядки. Единственный минус была задержка с поставкой детали. В целом сервис понравился..

Вежливо встречают на собеседовании, много обещают - карьерный рост постепенное повышение зарплаты и т. д.
Отношение к сотрудникам, как к недорезанной скотине! Через некоторое время, когда выясняется, что все обещания на собеседовании - просто злая шутка - в лицо нагло говорят: "Никто тебе ничего не обещал!" Если сообщаешь им о существовании Инспекции по труду - грозятся крутыми связями, против которых просто нет приема...
все же мне пришлось обратиться в инспекцию - их хорошо нагрели и оштрафовали, но контора продолжает существовать и набирать людей на работу, зачастую этих людей увольняют через короткий срок за какую нибудь липовую провинность, в наказание за которую он лишается всей зарплаты в независимости от того, сколько он вкалывал в этой канторе и какой объем работы проделал. Некоторым может посчастливится получить смешную подачку, что бы не умереть с голоду в процессе работы, но при увольнении человек уходит только без расчета!!! Имя владельца компании Ваганов Константин Сергеевич...
Предупреждаю всех искателей работы не попадитесь в эту тщательно замаскированную ловушку, а если попались не поддавайтесь на их угрозы по поводу устрашающих карательных мер "За разглашение коммерческих тайн" обращайтесь во все инстанции по правам человека - никаких "крутых связей" у них нет и ни на что, кроме наглого вранья они не способны!

До сих пор жду выплату переменной части З.П.Походу не дождусь никогда.При приеме на работу руководитель направления Добриянова Л.клялась ,что ; "Ромкор"никогда не оставляет долгов"При моем увольнении полный игнор и нежелание брать трубку телефона.
Надо отдать должное начальнику отдела продаж г.Перми которая мягко говоря "пошутила",что якобы на мои деньги она съездила отдохнуть,или на что-то там их истратили.
В целом компания хорошая,собственник знает,что хочет,бизнес-процессы внедряются-работают эффективно.Работать нравилось.Удачи в будущем.

ОАО «Некк», генеральный директор Юрочкин Н. П., адрес улица Монтажников, 3 «А». Предприятие производит медный купорос. На предприятии текучка кадров, в том числе и руководящих, что конечно же сказывается на работе. Также присутствует неумение руководства ставить четкие и достижимые задачи в адекватные сроки, грубость, ненормированный рабочий день за относительно небольшую заработную плату. Система адаптации персонала лишь на бумаге, по факту ничего не работает и никого не интересует адаптация сотрудников. Сложилось мнение о некомпетентности руководства службы персонала в вопросах кадровой политики. Мастера бестолочи, руководящий состав необразованный. Не советую!

Обучат работе с нуля (в любой программе). Не брезгуют любыми кадрами. Интересуют только те соискатели, которые не претендуют на слишком высокую з/п.
Неофициальное трудоустройство, неоплачиваемый больничный и другие вытекающие из этого последствия.

Ген.директор - хамит, некультурно общается.

Старший офисный работник, Аня, всячески пытается выслужиться у ген.директора и сдаст любого, если узнает ценную инфу.

Работать приходится с утра до ночи (бывало и до 02:00), но зарплата от этого не росла.

Если хотите зарабатывать деньги, то эта работа не для вас. Да вообще лучше никому туда не идти работать.

После увольнения (сама уволилась) написала письмо руководству и всем сотрудникам со следующим содержанием:

1. Пропадает желание здесь работать!

Причины:
1) Надоело выполнять работу технолога и конструктора.
Предлагаю повысить первоначальную З/П стажерам, чтобы хоть один остался и не сбежал.
2) Задачи даются новые, нет определенного навыка, чтобы выполнить их в срок. Сроки очень сжаты. Сообщаю о том, что не успею, проходит мимо ушей давшего задание, и сроки остаются теми же.
3) Внешнее моральное подавление со стороны руководства: отсутствие дипломатии и умения общаться с сотрудниками (мотивировать к действиям).
После посещения "ковра" в дирекции пропадает желание пошевелить даже пальцем.
Положительный пример умения общаться с сотрудниками: Александр Александрович. Отрицательный пример: А.А.А.
4) Часто в задаче нет тех уточнений, которые потом с легкостью по полочкам раскладывает ААА, вот после этого становится понятно, что требовалось на самом деле.
Предлагаю: объяснять спокойно и четко без криков и внешних срывов то, что от меня требуется. Крики обнуляют трудоспособность!
Предлагаю: Если не устраиваю на должности конструктора перевести в технологи и не давать конструкторских заданий.


2. Пропадает мотивация!

Причины:
1) Когда старалась, задерживалась, тратила уйму ресурсов платили меньше, чем когда стала работать без полной отдачи.
Предлагаю: ввести фиксированную систему мотивации с рассылкой по сотрудникам 1 раз в неделю, чтобы знать до копейки, что положено.
2) Мотивировать должны денежные эквиваленты, а не словесная похвала.


Предложение по всей компании:
1) Не разбрасываться кадрами, а дорожить уже обученными под КТК людьми.
2) За час переработки (хотя бы бедным сервисникам) платить как минимум 100 руб/час. В атосервисе 150 руб/час переработки платят. /Не думаю, что руководство прислушалось/

Наблюдение: В КТК приходят работать без опыта, от безысходности (сервисники), по незнанию, компания изначально вводит в заблуждение о сумме З/П (УКЦ замалчивает многую информацию, пока сам не вытянешь "клещами"). Сначала работа не очень нравится, потом вливаешься, всё получается, идешь в директорат один раз, второй, третий, дальше уже начинаешь задумываться о том, что платят не очень мало за потраченные силы и нервы. Ген.директор просто срывается и орет на каждого, подвернувшегося под руку.

Хорошая команда, и нормальная компания, поработал в ней не долго, но отношение в коллективе положительное, даже увольняться не хотелось, но пришлось в связи с переездом в другой город. Нету отрицательных сторон, З,П, платят вовремя, начальник мозг не выносит!

отличный коллектив но немного маловта зп хотя и вовремя