Вакансия Менеджер по персоналу\/hr-generalist в компании Работодатель Челябинск

функционал:

1. Рекрутинг и адаптация.
формирование бренда компании, как работодателя на рынке труда;
полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, составление профиля должности публикации вакансий, проведение телефонных интервью, назначение и проведение очных собеседований, обработка полученных данных, вывод
кандидата на работу.
проведение адаптационных процедур для новых сотрудников, проведение welcome-тренинга, комиссий по результатам испытательного срока;
2. Организационное развитие.
разработка и внедрение стандартных политик и процедур по работе с персоналом, контроль их соблюдения.
разработка должностных инструкций и положений о подразделениях;
участие во внедрении и практической реализации hr-бизнес-процессов;
подготовка и предоставление текущих отчетов о работе и по соответствующим запросам.
консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
3. Мотивация труда.
мониторинг рынка труда и подготовка обзоров заработной платы;
проведение опросов персонала на удовлетворенность и вовлеченность, выявление демотивирующих факторов и внесение предложений по их устранению;
участие в процедурах оценки эффективности труда и награждениях сотрудников.
4. Обучение и развитие.
выявление потребности в обучении;
поиск провайдеров образовательных программ на рынке, ведение договоров;
организация процесса обучения для персонала разных категорий;
организация оценки и аттестации по запросу руководителей подразделений.
формирование кадрового резерва. Проведение внутренних ротаций персонала.
5. Корпоративная культура.
участие в организации общих корпоративных мероприятий;
организация корпоративных эвент-активностей (благотворительность, поздравления с событиями, спортивные мероприятия и пр. )
совершенствование внутренних коммуникаций;
создание и поддержание системы организационного информирования в компании;
медиация конфликтных ситуаций

• высшее образование (профильное по управлению персоналом будет преимуществом).
• дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется.
• опыт работы в аналогичной должности не менее 5-х лет, желательно опыт работы менеджером по персоналу в единственном числе, с численностью персонала от 70 и более человек.
• знание методов поиска, подбора и оценки персонала (владение методиками проведения интервью).
• знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства (опыт самостоятельного ведения кдп).
• опытный пользователь 1с 8. 2. , ms office и офисных программ пк.
• на этой позиции хочется видеть зрелого специалиста, способного аргументировано обосновывать решения перед собственником.

данная должность в компании вводится впервые, будет уникальная возможность грамотно выстроить все процессы «с нуля».

для рассмотрения вашей кандидатуры необходимо заполнить анкету.
форму анкеты вы можете найти на нашем сайте в разделе "вакансии"