График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
обеспечение компании сотрудниками необходимых профессий, специальностей: —организация конкурсов на замещение вакантных должностей и проведение собеседований;
работа с рекрутинговыми агентствами по подбору персонала;
участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе;
организационное и кадровое планирование в соответствии со стандартами и подходами emerson в сфере human resources;
участие в разработке hr приоритетов компании;
формирование резерва управленческих кадров, списка ключевых сотрудников;
участие в выработке решений по изменению организационной структуры компании.
адаптация персонала: —участие в разработке адаптационного плана для новых сотрудников;
проведение промежуточных и итоговых встреч с сотрудником и руководителем по итогам адаптационного периода.
организация и проведение оценки (аттестации сотруднков): —организация оценки персонала;
участие в принятии решений по итогам аттестации/оценки персонала.
решение вопросов по удержанию сотрудников в компании.
участие в разработке планов индивидуального развития на сотрудников всех уровней.
консультирование и методическая помощь руководителям по вопросам управления персоналом.
участие в подготовке и исполнении бюджета службы персонала.
разработка нормативных документов (положения, инструкции) по основным направлениям работы с персоналом, используя концепцию emerson.
работа в рамках программы/соглашения по взаимодействию с вузами
взаимодействие с иностранными коллегами по вопросам, связанным с управлением персоналом, внедрением новых политик, процедур, реализации проектов в области управления и развития персонала
анализ больших объемов информации, предоставление отчетов
компетенции:
approachability
customer focus
interpersonal savvy
organizing
dealing with ambiguity
planning
priority setting
informing
Требования
Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость
высшее образование (предпочтительно – менеджмент, управление персоналом);
знание английского языка (уровень intermediate);
знание основ менеджмента и современных концепций управления человеческими ресурсами;
опыт работы в области управления человеческими ресурсами на производственном предприятии не менее 1 года;
уверенный пользователь пк;
знание трудового законодательства рф.
Условия работы
вакансия открыта на период декретного отпуска основного сотрудника.
график работы: понедельник-пятница с 8. 30 до 17. 00, выходные суббота и воскресенье.
возможность профессионального роста и развития.
достойная оплата труда, интересные проекты, обучение.
полная и своевременная оплата труда.
добровольное медицинское страхование.
страхование жизни от несчастных случаев и болезней.
уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования и зависит от уровня квалификации кандидатов
Дополнительная информация
Опыт работы: 1-3 года график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Консультант / Рекрутер / Ресерчер» в Челябинске - 25800 руб.
Сегодня вакансия Консультант / Рекрутер / Ресерчер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Консультант / Рекрутер / Ресерчер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Консультант / Рекрутер / Ресерчер в Челябинске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Консультант / Рекрутер / Ресерчер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Консультант / Рекрутер / Ресерчер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Консультант / Рекрутер / Ресерчер
в Челябинске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Консультант / Рекрутер / Ресерчер в Челябинске
