График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
функционал:
1. Рекрутинг и адаптация. формирование бренда компании, как работодателя на рынке труда; полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, составление профиля должности публикации вакансий, проведение телефонных интервью, назначение и проведение очных собеседований, обработка полученных данных, вывод кандидата на работу. проведение адаптационных процедур для новых сотрудников, проведение welcome-тренинга, комиссий по результатам испытательного срока; 2. Организационное развитие. разработка и внедрение стандартных политик и процедур по работе с персоналом, контроль их соблюдения. разработка должностных инструкций и положений о подразделениях; участие во внедрении и практической реализации hr-бизнес-процессов; подготовка и предоставление текущих отчетов о работе и по соответствующим запросам. консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. 3. Мотивация труда. мониторинг рынка труда и подготовка обзоров заработной платы; проведение опросов персонала на удовлетворенность и вовлеченность, выявление демотивирующих факторов и внесение предложений по их устранению; участие в процедурах оценки эффективности труда и награждениях сотрудников. 4. Обучение и развитие. выявление потребности в обучении; поиск провайдеров образовательных программ на рынке, ведение договоров; организация процесса обучения для персонала разных категорий; организация оценки и аттестации по запросу руководителей подразделений. формирование кадрового резерва. Проведение внутренних ротаций персонала. 5. Корпоративная культура. участие в организации общих корпоративных мероприятий; организация корпоративных эвент-активностей (благотворительность, поздравления с событиями, спортивные мероприятия и пр. ) совершенствование внутренних коммуникаций; создание и поддержание системы организационного информирования в компании; медиация конфликтных ситуаций
Требования
Высшее образование, стаж работы более 5 лет, полная занятость
высшее образование (профильное по управлению персоналом будет преимуществом).
дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется.
опыт работы в аналогичной должности не менее 5-х лет, желательно опыт работы менеджером по персоналу в единственном числе, с численностью персонала от 70 и более человек.
знание методов поиска, подбора и оценки персонала (владение методиками проведения интервью).
знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства (опыт самостоятельного ведения кдп).
опытный пользователь 1с 8. 2. , ms office и офисных программ пк.
на этой позиции хочется видеть зрелого специалиста, способного аргументировано обосновывать решения перед собственником.
данная должность в компании вводится впервые, будет уникальная возможность грамотно выстроить все процессы «с нуля».
для рассмотрения вашей кандидатуры необходимо заполнить анкету. форму анкеты вы можете найти на нашем сайте в разделе "вакансии"
Дополнительная информация
Опыт работы: более 5 лет график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Инспектор по кадрам» в Челябинске - 24400 руб.
Сегодня вакансия Инспектор по кадрам требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Инспектор по кадрам,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Инспектор по кадрам в Челябинске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Инспектор по кадрам в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Инспектор по кадрам в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Инспектор по кадрам
в Челябинске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
