График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
постановка системы работы с персоналом с целью обеспечения компании сотрудниками требуемой квалификации и в необходимом количестве:
подбор персонала всех уровней, планирование потребности в персонале и выполнение планов найма; создание и ведение базы данных кандидатов (в т. Ч. Учитывая сезонность работ);
обеспечение процесса адаптации новых сотрудников, контроль стажировок;
организация обучения сотрудников всех уровней;
ведение кдп, контроль своевременности и правильности оформления трудовых отношений, соблюдения норм тк, разработка лна, внедрение стандартов;
участие в разработке системы оплаты труда и мотивационных программ;
разработка, совершенствование и проведение аттестационных и оценочных мероприятий;
разработка и реализация программ по поддержке лояльности и развитию вовлеченности персонала; анализ причин увольнения;
совершенствование корпоративной культуры; организация корпоративных мероприятий.
Требования
Высшее образование, стаж работы 3-5 лет, полная занятость
высшее образование; желательно повышение квалификации в сфере управления персоналом, hr-технологий.
уверенный пользователь пк (ms office, 1с).
опыт работы не менее 3-х лет в должности руководитель отдела персонала / hr-generalist / менеджер по персоналу желательно в крупных компаниях (филиалах) с построенной системой работы с персоналом.
знания: требований тк рф и организации ведения кдп; знание современных технологий и навыки организации всех процессов работы с персоналом: найм, адаптация, оценка, обучение, мотивация и т. Д.
отличные коммуникативные и оргнавыки, навыки ведения переговоров, умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на развитие и результат.
Условия работы
ожидаемый доход: оклад от 40 000р. + оплата сотовой связи.
возможности профессионального и карьерного роста, возможность приобретения продукции компании на льготных условиях.
5-дневная рабочая неделя.
место работы: чтз.
Дополнительная информация
Опыт работы: 3-5 лет график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Работа Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер» в Челябинске - 30900 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в Челябинске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер
в Челябинске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
