График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме 2. Прием, переводы, увольнение, отпуска 3. Больничные листы, расчет дней компенсации отпуска при увольнении 4. Составление графика отпусков, контроль за соблюдением графика отпусков 5. Составление и ведение штатного расписания, организационной структуры компании 6. Работа с табелем рабочего времени 7. Учет, заполнение и хранение трудовых книжек 8. Составление трудовых договоров и доп. Соглашений к ним 9. Формирование личных дел, карточек т-2 10. Активный поиск и подбор работников на открывшиеся вакансии, проведение собеседований, тестирование, адаптация 11. Разработка нормативных документов 12. Отчеты в пфр (сзвм), службы занятости 13. Страхование работников предприятия. 14. Организация и контроль деятельности секретариата компании. 15. Организация и контроль деятельности кадровой службы обособленного подразделения компании.
Требования
Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость
1. Высшее образование 2. Опыт работы по данному направлению от 2 лет 3. Умение работать с документацией – кадровое делопроизводство 4. Работа в 1с 8. 3 зуп 5. Знание тк рф
Условия работы
официальное трудоустройство, согласно тк рф. Компенсация транспортных расходов. график работы пятидневка с 8:30 до 17:00. Вых. : суббота, воскресенье.
Дополнительная информация
Опыт работы: 1-3 года график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Челябинске - 27800 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Челябинске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в Челябинске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Челябинске
