График работы:по договоренности Образование:Неполное среднее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности:
кадровый учет компании (штат компании не более 20 человек);
подбор персонала всех уровней;
ведение личных дел сотрудников;
организация и контроль хозяйственной деятельности компании;
прием, перераспределение телефонных звонков;
прием, регистрация , отправка корреспонденции;
работа с клиентами по выплате дебиторской задолженности;
бронирование гостиниц, заказ билетов.
составление регламента, разработка должностных инструкций. контроль работы сотрудников компании, соблюдения регламента, правил внутреннего трудового распорядка. хозяйственная деятельность компании. общие вопросы.
Требования
Неполное среднее образование, стаж работы 1-3 года
знание трудового законодательства, кадрового документооборота. Внимательность, организованность, грамотная речь, быстрая обучаемость, умение свободно общаться с сотрудниками разных категорий. отличное знание пк, 1 с , word. Excel
Условия работы
опыт работы не менее 1 года
пятидневная рабочая неделя с 8. 30 до 17. 30 (пятница до 16:15)
соблюдение тк;
работа в стабильной компании
комфортные условия труда
обучение на базе предприятия
испытательный срок 3 месяца
резюме высылать на почту с указание названия вакансии.
Дополнительная информация
Опыт работы: 1-3 года график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Челябинске - 27800 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Челябинске, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в Челябинске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Челябинске
